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SAP C_THR86_2505 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Set Up Import Tables:This section of the exam assesses the ability of Compensation Analysts to configure and import required compensation-related tables. It includes loading lookup tables and data required for business rules and logic.

Thema 2

Managing Employee Specific Data:This section of the exam assesses the skills of SAP Consultants in handling employee-specific data used in compensation planning. It includes importing and mapping fields like pay, performance, and custom metrics.

Thema 3

Permissions:This section of the exam measures the knowledge of Compensation Analysts in managing role-based permissions for compensation planners and administrators. It includes securing access to forms, fields, and processes.

Thema 4

Reports and Workflows: This section of the exam evaluates the proficiency of SAP Consultants in setting up reports and approval workflows. It covers route maps, executive reviews, and standard reporting capabilities.

Thema 5

Compensation Worksheets: This section of the exam evaluates the knowledge of Compensation Analysts in managing compensation worksheets. It involves planning templates, columns, formulas, and worksheet behavior needed to support merit, bonus, and stock processes.

Thema 6

Implementation Test: This section of the exam evaluates the understanding of Compensation Analysts in verifying system configuration using implementation test tools. It includes basic validation and troubleshooting before plan launch.

Thema 7

Compensation Plan Guidelines: This section of the exam measures skills of Compensation Analysts and covers the configuration of compensation plan guidelines, including eligibility and budgeting parameters that guide manager decisions during compensation cycles.

>> C_THR86_2505 Lernressourcen <<

C_THR86_2505 Quizfragen Und Antworten, C_THR86_2505 Testfagen

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q20-Q25):

20. Frage
You are implementing an EC-integrated template.
Which compensation fields are commonly mapped to a pay component or pay component group? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Current Salary
B. Pay Grade
C. Units Per Year
D. FTE
E. Local Currency Code

Antwort: A,C,E

21. Frage
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.
What is the best way to accomplish this?

A. Edit the XML add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to "guideline."
B. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "raise."
C. Under Define Standard Validation Rules, add a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise."
D. Use custom validations with the formula 'if(merit>0,"FALSE","TRUE")".

Antwort: C

Begründung:
When planners need to provide a reason for not awarding a merit increase, this can be enforced through standard validation rules.
* Setting a Force Comment Rule with "No-Raise" Mode
* In SuccessFactors Compensation, under the Define Standard Validation Rules section, you can set a Force Comment Rule with the mode set to "no-raise." This triggers a required comment whenever a planner decides not to give a merit increase.
* This is a straightforward way to enforce explanations for no-raise situations, leveraging standard settings.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option B is incorrect because custom validation formulas are not necessary for this type of forced comment.
* Option C (comp-force-comment-config tag with mode "guideline") is unrelated to no-raise situations.
* Option D (setting mode to "raise") is incorrect as this would trigger comments for raises, not for when no raise is given.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Force Comment Rules.

22. Frage
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Standard Suite hierarchy
B. HR Manager hierarchy
C. Standard Suite hierarchy (including Inactives)
D. Rollup hierarchy (including Inactives)
E. Compensation hierarchy (Second Manager)

Antwort: A,D,E

23. Frage
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum.
How do you build the eligibility rule to make this happen?

A. Check if the Event Reason is New Hire the effective date is 2 years ago.
B. Use the effective date from Job Info to check if the employee has been in this position for more than 2 years.
C. Add help text to the Lump Sum field to notify planners only to use the field for eligible employees.
D. Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago.

Antwort: D

24. Frage
When would you run the Update All Worksheets function? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. When there has been an update to a lookup table
B. When an administrator makes a change to Field Based Permissions
C. When there has been a change to an eligibility rule
D. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
E. When a performance rating is updated

Antwort: A,C,E

25. Frage
......

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